Le CV anonyme : mythe ou réalité ?
 La loi du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances a introduit le principe de l’anonymat des curriculum vitae (CV) dans les procédures de recrutement des entreprises de 50 salariés et plus. Mais pour être effective, cette nouvelle obligation devait faire l’objet d’un décret d’application pris sur la base des recommandations des partenaires sociaux. Un décret qui pourrait bien finalement ne jamais voir le jour, les partenaires sociaux ayant préféré au CV anonyme obligatoire le voie moins contraignante de l’expérimentation.
Ainsi, les partenaires sociaux se sont bornés à prévoir une évaluation destinée à préserver l’anonymat des candidatures.
A cet effet, un bilan de ces pratiques et de leur intérêt devrait être réalisé avant le 31 décembre 2007.
Rendez-vous est donc pris pour 2008 afin de savoir si ce fameux décret est définitivement tombé aux oubliettes !
Et qu’en est-il avec parCiel ?
Les candidats ont le choix de rendre leur CV visible ou non aux recruteurs.
- Si le choix c’est porté pour un CV non visible, le candidat aura une démarche active et pourra consulter les offres disponibles, et seulement lorsqu’il postule, il peut décider ou non de lever l’anonymat.
- Certains candidats décident aussi de créer leur profil mais de ne renseigner que quelques informations ou mots clés. La démarche est la même que pour un CV anonyme : les recruteurs ne verront pas ce CV. La démarche active est donc laissé au candidat.
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